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作为江苏省唯一的老工业区搬迁改造试点,鼓楼区一直在寻找答案。一边是“寸土寸金”的资源约束,一边是“不进则退”的发展课题。更现实的问题是:即便在鼓楼区内,多个产业园区正齐头并进、错位布局。一个从零起步的新园区,如何避免同质化竞争?又如何防止陷入低端产能的内卷?这不仅是园区自身生存的问题,更关乎鼓楼区整体转型的成败。
高端生产性服务业同步集聚、精准赋能。园区内,不仅有技术型先进制造领域企业,也有现代服务业领域头部企业落户。如今,园区已形成“研发—生产—服务”全链条闭环:制造企业专注技术突破与产品生产,服务企业补齐科创配套与数字化运营短板,两大赛道相互赋能、共生共长。“这种‘制造+服务’的联动,既是优势,也是区别于一般园区的辨识度所在。”鼓楼区相关负责人解释。
依托主城成熟配套与园区自有空间,这里构建起全方位生活保障体系:2300平方米综合餐厅可满足近800人同时就餐;2000余平方米综合商超融合零售、茶饮、文创等多元业态;246间人才公寓覆盖单人间、家庭套房等多种户型,还专门规划求职便捷住宿层,为来徐青年人才解决临时落脚难题;未来配套酒店、高品质住宅陆续落地,将进一步完善功能布局,真正实现“工作在园区、生活在园区”。
鼓楼信息技术产业园的探索,不仅让徐州主城北端崛起一座特色鲜明的数字产业高地,更为苏北众多老工业城区盘活存量空间、培育新兴产业、实现转型升级,提供了可借鉴、可推广的实践样本。在徐州建设现代化区域中心城市的征程中,这片科创热土,还将继续迸发新的活力,书写更多转型发展的精彩篇章。(徐州市鼓楼区委宣传部供稿)
发布时间:2026年10月02日 09:32 百度一区二区三区最新版下载-百度一区二区三区app正版wwwv52iphone版_letempt安卓网

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精准识别堵点,是从“大水漫灌”走向“靶向干预”的关键一跃。过往高校毕业生就业帮扶工作,政策供给充足、专项部署密集,但帮扶效能难以最大化释放,核心症结在于帮扶模式粗放化,这是因为“漫灌”多、“滴灌”少。行动转变治理思路,聚焦就业进展缓慢的省份、高校、学科专业和二级院系,重点组织人社厅(局)长、就业局长开展高校“一对一”定点联系,定向走访专精特新企业,举办“小而精、专而优”的专场招聘会。同时用好东西部协作机制,开展“百县对百校促就业行动”,盘活跨区域岗位资源。帮扶触角下沉至院校、专业乃至个体毕业生,实现从宏观统筹到微观落地的转型,直面基层优质岗位不足、校企信息不对称等顽疾,以精准溯源为破解结构性就业矛盾破题开路。
坚持市场政策双轮协同,扩容岗位供给总量,激活就业市场内生增量。市场化岗位是吸纳毕业生的主渠道,行动紧扣新质生产力发展布局,深挖规上企业、校友企业、科创企业岗位资源,推动人才供给与新兴产业、前沿产业用人需求精准适配。同时行动划定刚性时限,要求公务员、事业单位、国企等政策性岗位8月底前全部完成招录,以硬性要求提速招录流程、稳定青年择业预期。此外,西部计划、三支一扶、特岗计划等基层就业项目持续扩容,为毕业生下沉基层开辟通道,既疏解大城市就业内卷压力,优化人才空间布局,也补齐基层人才短板,赋能县域发展与乡村振兴建设。

守住公平底线,兼顾兜底帮扶与权益监管,实现就业服务提质向善。就业帮扶既要扩总量、拓渠道,更要守公平、优质量。针对困难毕业生群体,行动落实干部、导师一对一结对帮扶,为每名帮扶对象匹配3个以上优质稳定岗位,压实闭环帮扶责任;依托“双千”计划、“宏志助航计划”补齐求职技能短板,缩小求职差距。与此同时,行动重拳整治虚假招聘、付费内推、求职贷等行业乱象,补齐过往监管缺位、学生维权难短板。此次将权益治理、岗位质控与岗位拓展同步推进,标志着就业工作从单纯追求岗位数量,转向数量、质量双向管控。

打通校地服务壁垒,实现离校帮扶不断线,补齐服务衔接短板。长期以来,“离校即断线”是就业服务突出痛点。行动明确建立离校未就业毕业生长效跟踪机制,落实就业服务不打烊,联动国家级就业平台搭建线上线下一体化招聘体系,打通校内外求职渠道。同时严守就业统计“四不准”“三不得”准则,从严追责数据造假行为,以真实数据保障政策精准落地,避免政策执行跑偏失准。














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